兴趣不符、就业难、薪资低

不选择专业相关工作的原因可以从个人兴趣、职业规划、就业环境等多方面分析，具体如下：

一、个人兴趣与职业规划因素

1. 兴趣缺失

学生可能因未充分了解自身兴趣或受家长压力选择专业，导致学习缺乏动力，毕业后不愿从事相关职业。

2. 职业规划不明确

部分学生缺乏长期职业规划，毕业后为就业优先选择与专业无关的工作。

3. 兴趣转移

大学期间通过实习或社团活动发现其他领域更感兴趣，从而主动转行。

二、就业市场因素

1. 就业竞争激烈

专业热门但毕业生数量庞大，导致部分岗位竞争异常激烈，迫使学生转向其他行业。

2. 专业供需脱节

部分专业设置与社会需求不匹配，培养的人才无法满足市场需求。

3. 行业门槛较高

例如法学、医学等专业需通过严格考试或长期培训，部分人因无法满足要求而放弃。

三、薪资与工作环境因素

1. 薪资待遇不满意

部分专业薪资水平较低，无法满足生活需求或职业发展预期。

2. 工作强度与性质

体力劳动类或高强度工作（如水产养殖）可能超出学生承受范围，导致转行。

3. 企业招聘标准不匹配

企业可能更注重学历而非实际能力，导致高学历者无法获得理想岗位。

四、其他影响因素

1. 家庭与社会压力

经济压力或家庭期望可能迫使学生选择薪资更高但非专业相关的工作。

2. 实践经验不足

部分学生缺乏相关实习经验，对专业工作内容认知不足。

3. 技术变革与行业趋势

新兴行业崛起可能使传统专业失去竞争力，学生需及时调整职业方向。

总结

不找专业相关工作的原因是多方面的，既有个人因素（如兴趣、规划），也有外部环境因素（如就业市场、薪资水平）。建议学生在选择专业时结合自身兴趣与职业目标，并关注行业动态，同时提升实践能力以增强就业竞争力。