工作难度被认为是稳定的因素，主要原因如下：

1. 技术或任务特性

工作难度通常由任务本身的技术要求、复杂性或规范性决定。例如，程序员需要掌握特定编程语言或算法，设计师需遵循设计规范，这些要求在短期内不会因外部因素显著变化。

2. 环境适应性

在特定工作环境中，工作难度往往保持相对稳定。例如，制造业流水线上的操作规范、办公室文职的文档处理流程等，这些流程和标准通常不会频繁调整。

3. 与能力匹配性

工作难度与员工能力呈正相关。当员工能力提升时，工作难度可能保持不变或略有提升，但不会因个人努力而剧烈波动。这种匹配关系确保了任务具有挑战性但不至于无法完成。

4. 历史稳定性

一旦工作流程、工具或技术标准确定，其难度会在较长时间内保持稳定。例如，传统手工艺的难度不会因现代工具的引入而突然降低。

需要注意的是，工作难度并非绝对稳定。随着技术进步、管理优化或业务需求变化，工作内容可能被调整，从而影响难度感知。但这种变化通常需要较长时间才会显现，因此在短期内可视为稳定因素。