企业退休人员的养老金并轨政策是中国社会保障体系中的一项重大改革，旨在消除原有的“双轨制”差异，即机关事业单位与企业职工在退休金计算和待遇上的不同。以下是具体的变化及其影响：
养老金并轨的具体内容
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统一养老保险制度：自2014年10月起，机关事业单位工作人员开始参与基本养老保险制度，这意味着他们与企业职工一样需要缴纳养老保险费，并且退休后将按照同样的规则领取养老金。
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统一标准：不论是机关事业单位还是企业退休人员，都将依据相同的计算方法来确定其养老金待遇，这包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金部分（如果适用）。
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建立更公平的待遇计发办法：新的计算方式更加注重缴费年限和个人账户积累，确保了待遇发放的公正性和透明度。例如，基础养老金取决于参保时的平均工资水平、个人缴费指数及累计缴费年限等因素；而个人账户养老金则基于个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数。
对企业退休人员的影响
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提高公平性：随着养老金并轨政策的实施，企业退休人员不再因身份差异而在养老金待遇上吃亏，能够感受到更加公平的社会保障体系。
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待遇逐步提高：由于养老金调整机制的存在，企业退休人员的养老金待遇有望得到逐步提升。特别是对于那些养老金相对较低的群体，政府会给予更多的关注和支持，以缩小与机关事业单位退休人员之间的差距。
实施过程中的细节
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过渡期安排：为平稳过渡到新的养老金制度，设立了一个十年的过渡期（2014年至2024年），在此期间内退休的“中人”（即在新旧制度转换过程中退休的人群）可以享受一定的补偿措施，确保他们的实际收入不会因为改革而减少。
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渐进式延迟法定退休年龄：为了缓解基金支付压力并适应人口老龄化趋势，中国正在推行渐进式的延迟退休年龄政策。这将导致未来几年内退休年龄逐渐增加，从而使得员工有更多时间积累养老金，同时也减轻了养老金系统的负担。
面临的问题与挑战
尽管养老金并轨政策朝着更为公平的方向迈进了一大步，但在实际操作中也遇到了一些问题。比如，在某些情况下，机关事业单位中的低收入人群可能发现自己的退休金有所下降，因为他们以前享有的较高比例的退休金被取消了。企业高收入者的退休金替代率也可能受到限制，这意味着即使他们之前缴纳了较高的保险费用，最终获得的退休金也不会像以前那样高。
总的来说，养老金并轨政策不仅促进了社会公平，也为未来的养老金制度改革奠定了坚实的基础。要完全实现这一目标，还需要持续的努力和完善相关配套措施，如加强养老金投资管理、优化全国统筹方案等。这些努力将有助于确保每一位公民都能享受到稳定且充足的养老保障。