弹性退休制度下，副高职称人员申请提前退休需要满足一定的条件和遵循一定的流程。以下是详细说明：

1. 提前退休的基本条件

• 年龄要求：副高职称人员（尤其是女性）通常可以在55岁至60岁之间选择退休，这取决于具体政策规定。例如，根据2015年的政策，女性副高职称人员可以选择在55岁或60岁退休，男性则通常为60岁。
• 工龄要求：需要达到国家规定的最低缴费年限，通常为15年或更长时间，具体年限视地区和单位政策而定。
• 个人意愿：提前退休需要个人自愿申请，同时符合所在单位的相关规定。

2. 提前退休的申请流程

• 书面申请：提前退休需在退休时间前至少3个月向所在单位提交书面申请。申请中需明确表达退休意愿，并提供相关证明材料。
• 单位审批：单位需在收到申请后进行审核，并在职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提交申请材料。
• 审核通过：社会保险经办机构审核通过后，从审核通过的退休时间次月起，申请人可领取基本养老金。

3. 注意事项

• 政策差异：提前退休政策可能因地区和单位类型（如公务员、事业单位、企业）而有所不同。例如，部分事业单位可能要求副高职称人员达到特定工龄或完成特定工作任务后才能申请提前退休。
• 弹性退休与提前退休的区别：提前退休是指职工在达到法定退休年龄前申请退休，而弹性退休则允许职工在法定退休年龄前后选择退休时间，但需满足最低缴费年限等条件。

4. 政策变化趋势

自2025年起，国家推行了更加灵活的弹性退休政策。例如：

• 延迟退休：法定退休年龄逐步延长，女性高级职称人员的退休年龄可能从60岁延长至63岁，男性从60岁延长至65岁。
• 提前退休的灵活性：职工可以选择在法定退休年龄前3年内申请提前退休，但需满足最低缴费年限要求。

5. 建议与提醒

• 咨询单位或相关部门：具体政策可能因地区和单位而异，建议副高职称人员在申请前向所在单位或当地人社部门咨询。
• 准备充分材料：申请时需提供个人身份证明、工龄证明、缴费记录等材料，确保申请顺利通过。

通过以上步骤，副高职称人员可以合理规划退休时间，并顺利办理提前退休手续。如需进一步了解，请参考相关政策文件或咨询相关单位。