规培生的月收入因地区、医院等级、学历及工作强度差异较大，具体可分为以下情况：

一、整体收入范围

1. 基础收入水平

   多数规培生每月收入在 2000-3000元 之间，部分医院（尤其三甲医院）可能更低，甚至仅发2000元或更少。例如，有案例显示某三甲医院规培生月收入仅1800元，另有医院存在不发工资、仅发证明的情况。

2. 地区与医院差异

   • 经济发达地区或高等级医院（如北京协和）的规培生收入可能接近或超过1万元；

   • 而经济欠发达地区或基层医疗机构的规培生收入普遍低于5000元。

二、收入构成

规培生收入主要由 基本工资、国家补助和工作性补贴 组成：

• 基本工资 ：根据学历不同有所差异，本科规培生第一年约2000-3000元，后续逐年增加；

• 国家补助 ：每月约400元伙食补助；

• 工作性补贴 ：包括跑腿、抬病等杂项工作补贴，部分医院绩效评分低于90分时无绩效奖金。

三、特殊说明

1. 绩效与收入挂钩

   部分医院实行考核评分制，绩效分数低于90分时无奖金发放，甚至出现“零工资”现象；

   顶级医院（如山大二院）绩效较好的规培生可达每月5300元，但多数医院绩效基数较低。

2. 极端案例

   个别医院存在工资待遇问题，如北方某医院降薪700元，或招聘简章中标注的高薪实为虚高。

四、总结

规培生收入整体偏低的现状与医疗行业特性、医院运营成本及政策补贴等因素密切相关。建议规培生提前了解目标医院的具体待遇政策，并做好职业规划。