江西省南昌市规培医生的工资待遇因医院级别、专业需求及个人表现有所差异，综合多个信息来源整理如下：

一、基础待遇构成

1. 工资津贴

   • 未取得执业医师证：每月实发约2400元

   • 取得执业医师证：每月实发约2600元

   • 紧缺专业（如全科、麻醉科、妇产科）：额外享受500元/月补助。

2. 奖励性绩效

   入院即享约3000元/月院级绩效，无执业医师证或培训时间无限制。

3. 社会保险与住宿

   提供五险一金、免费住宿及餐费补助（参照在职职工标准）。

二、年收入范围

• 总年收入 ：约35-40万元（本科生三年规培期）

• 实际到手金额 ：扣除五险一金后，月收入约4800元

• 高收入案例 ：部分医院（如南昌大学第二附属医院）优秀规培生年收入可达10万元以上，但仅占少数。

三、其他福利

1. 奖金与补贴

   • 学术优秀者可获得3000-1000元/学年的奖学金；

   • 全科、儿科等紧缺专业每月额外补贴320元。

2. 职业发展支持

   协助办理执业医师资格考试、注册手续，未取证者提供学习资源。

四、地区差异与建议

• 地区差异 ：经济发达地区（如南昌）规培待遇明显优于经济落后地区；

• 医院差异 ：三甲医院（如南昌大学附属医院）的待遇普遍高于二甲或社区医院；

• 建议 ：报考时需结合目标医院的规培政策，优先选择待遇较好的医院。

以上数据综合自医院官方信息、社论及医学生反馈，实际待遇可能因个人情况有所浮动。