内蒙古2024年的职称评审新规定旨在通过多项改革措施，科学、客观、公正地评价专业技术人才，以支持自治区的高质量发展。以下是这些新规定的详细内容。

减少限制性条件

破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向

内蒙古2024年职称评审新规定强调破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出品德、能力和业绩导向。不再将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。
这一改革措施有助于减少对申报人员的过度限制，鼓励更多具有实际能力和业绩的专业技术人才获得职称评审的机会，从而提高整体职称评审的质量和公正性。

减少证明材料要求

通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不再要求申报人员额外提供证明材料。减少证明材料的要求简化了申报流程，减轻了申报人员的工作负担，提高了评审效率，同时也减少了因材料不全导致的评审延误或不公。

赋予用人单位自主权

逐步下放高级职称评审权

内蒙古逐步将高级职称评审权下放到用人单位自主评审，向区域医疗中心、高职院校等下放高级职称评审权，并鼓励科研院所、三级医院、规模企业等申请自主开展高级职称评审。
赋予用人单位自主权有助于更灵活地评价和管理本单位的专业技术人才，确保评审过程更加贴近实际工作需求，提高评审的针对性和实用性。

自主评审要求

自主评审要保证三分之一以上的非本单位同行专家评委参加，以确保评审的公正性和专业性。这一措施有助于引入外部视角，避免本单位内部的利益冲突，提高评审的透明度和公信力。

完善“绿色通道”政策

特定人才优先评审

对作出重大贡献的专业技术人才、自治区引进的高层次人才和急需紧缺人才、博士后人才、海外归国人才等继续实行绿色通道职称评审政策，将具有绝招、绝技、绝活的高技能领军人才纳入职称评审绿色通道范围。
绿色通道政策为特定人才提供了快速评审的通道，有助于吸引和留住高层次人才，激励他们在自治区的经济社会发展中发挥更大作用。

加强职称评审诚信建设

建立统一的职称评审诚信档案库

依托内蒙古人才信息库建立自治区统一的职称评审诚信档案库，对参评人员、评审专家、工作人员以及评委会组建单位、用人单位的职称评审诚信信息进行记录，对失信违规行为，严格落实失信惩戒措施。
诚信建设是职称评审的重要保障，通过记录和惩戒失信行为，可以有效提升评审的公正性和公信力，营造风清气正的评审环境。

内蒙古2024年的职称评审新规定通过减少限制性条件、赋予用人单位自主权、完善“绿色通道”政策、加强职称评审诚信建设等多项措施，旨在科学、客观、公正地评价专业技术人才，为自治区的高质量发展提供人才支撑。这些改革措施不仅简化了申报流程，提高了评审效率，还通过多种政策倾斜和诚信建设，激励更多专业技术人才为自治区的发展贡献力量。