根据搜索结果，2024年档案工资的调整主要涉及以下几个方面：

1. 最低工资标准的调整：

   • 多个省市在2024年调整了最低工资标准。例如，上海的月最低工资标准达到了2690元，北京的月最低工资标准为2420元。这些调整不仅影响最低工资的领取者，还会影响到五险一金的缴纳标准，从而间接影响到所有职工的收入和福利。

2. 薪级工资的晋升：

   • 在某些单位，如河南大学，2024年完成了在职教职工薪级工资的晋升工作。新的工资标准从2024年1月开始执行，并在7月份兑现，1月至6月期间增加的工资也随7月份工资补发。

3. 社会保险缴费基数的调整：

   • 同样在河南大学，2024年社会保险缴费基数也进行了调整。调整后的缴费基数为教职工2023年度的月平均工资，包括岗位工资、薪级工资、统一的津贴补贴、绩效工资等。这一调整从2024年7月开始实施。

4. 退休人员基本养老金的调整：

   • 根据河南省人力资源和社会保障厅、财政厅的通知，2024年1月起调整了退休人员的基本养老金，并在7月31日前发放到位。

• 影响：

  • 最低工资标准的上调，不仅提高了低收入群体的生活保障，还带动了小时工收入、五险一金的调整，从而提升了整体职工的福利水平。
  • 薪级工资的晋升和社会保险缴费基数的调整，直接增加了在职教职工的收入和福利。

• 建议：

  • 了解自身权益：职工应仔细查看工资条，确保各项调整落实到位。如有问题，应及时向人力资源部门或工会反映。
  • 提升自身价值：除了依赖政策调整，职工还应通过提高技能和增加工作经验来争取更好的待遇。
  • 合理规划支出：工资上涨后，应学会精打细算，合理规划支出，确保生活质量的提升。

综上所述，2024年的档案工资调整涉及最低工资标准、薪级工资、社会保险缴费基数和退休人员基本养老金等多个方面，旨在提高职工的收入和福利水平。职工应积极了解相关政策，确保自身权益得到保障。