职称评审的公开性是确保公平公正的重要环节，相关规范和改革措施均强调公开透明的必要性。具体要求如下：

一、公示环节的强制要求

1. 申报前公示

申报单位需在单位显著位置公示申报人基本信息、申报材料及初步评审结果，接受群众评议监督，公示时间不少于7天。

2. 评审后公示

评审通过人员名单需公示不少于5个工作日，公示期结束后方可进行最终评审。

二、公开内容与方式

1. 基本信息公示

包括申报人姓名、工作单位、申报职称类别、主要业绩等。

2. 评审过程透明化

• 评审标准需在单位或评委会网站公示，确保申报人员了解具体要求。

• 评分细则作为评审标准的核心部分，需通过官方渠道公开。

三、监督机制

1. 群众监督渠道

公示期间接受群众举报，单位需对反映的问题进行调查核实，并及时调整不实内容。

2. 部门监督与问责

人事部门通过评委会对应网站或政府公共服务平台（如“一网通办”）进行全程监督，对违规操作进行查处。

四、特殊说明

• 评分细则的公开性 ：虽然部分单位可能通过评委会网站或政府平台公示评分细则，但个别地区或单位仍存在未公开的情况，这可能影响评审透明度。建议通过官方渠道核实具体要求。

• 学术成果要求 ：职称评审通常要求提供公开发表的学术论文，未发表的成果一般不符合基本条件。

五、改革方向

当前职称评审正探索“六公开一监督”机制，包括政策、岗位、条件、程序、办法及结果的公开，以进一步遏制暗箱操作，提升评审公信力。建议关注当地最新政策，确保符合最新规范。

综上，职称评审的公开性是法定要求，也是行业规范的核心内容，需通过制度设计和技术手段保障实施。