公务员能否每年参加遴选受以下因素影响，需综合政策规定和单位管理要求：

一、遴选次数限制

1. ‌单位政策限制‌
   多数单位规定公务员每年只能参加1次遴选考试，且需单位盖章同意；个别单位允许最多参加2次‌。

2. ‌晋升职级后的限制‌
   若公务员在晋升职级后未满1年试用期，不得参加遴选或调动‌。

二、遴选资格条件

1. ‌服务年限要求‌

   • ‌一般公务员‌：需在现单位工作满2年（含试用期）‌。
   • ‌乡镇公务员‌：新录用人员需在乡镇机关服务满5年（含试用期）‌。
   • ‌特殊岗位人员‌：通过倾斜政策录用者需在艰苦边远地区或定向单位满最低服务年限（通常5年）‌。

2. ‌其他基本条件‌

   • 需具备2年以上基层工作经历‌。
   • 近3年年度考核均为称职及以上‌。
   • 年龄一般不超过40周岁（具体因地区、岗位而异）‌。

三、实际执行中的灵活性

1. ‌单位态度影响‌
   若单位支持遴选，部分公务员可能在服务满3年后即可报考（未满5年但单位同意）‌。
   若单位反对，即使满足服务年限，也可能因无法开具“同意报考证明”而受限‌。

2. ‌政策差异性‌
   各地对服务年限和年龄要求存在差异（如河南要求3年、北京要求2年），需以当地当年公告为准‌。

总结

公务员每年能否参加遴选需同时满足：
① 单位允许的报考次数（通常1次/年）‌；
② 服务年限、试用期等硬性条件‌；
③ 基层经历、考核结果等其他要求‌。
实际执行中需结合单位管理政策及地方遴选公告综合判断。