公务员遴选是否累，取决于多个因素，包括岗位性质、工作强度、个人能力以及岗位匹配度等。以下从几个方面为您详细解答：

1. 公务员遴选的定义与流程

公务员遴选是选拔优秀公务员到更高层次、更关键岗位的过程，主要面向已在各级机关工作的公务员。遴选通常包括笔试、面试、考察等环节，考察内容侧重解决实际问题的能力。

2. 工作强度与压力的差异

遴选后的工作强度和压力因岗位而异：

• 较轻松的岗位：如地震局、科协、地志办、妇联残联、老干局等，这些岗位通常事务性工作较少，工作节奏相对较缓。
• 较忙碌的岗位：如“两办”（党委办公室和政府办公室）、财政、发改等部门，这些岗位任务重、责任大，加班较为常见，甚至周末也可能需要陪同领导下基层调研。

3. 个人能力和岗位匹配的影响

遴选后的工作是否累，也与个人能力和岗位匹配度密切相关：

• 如果个人能力较强，能够高效完成工作任务，那么即便岗位较忙，也能应对自如。
• 如果岗位与个人兴趣、特长不符，可能会感到工作压力大且缺乏成就感。

4. 其他影响因素

• 职业发展空间：部分岗位晋升机会较少，可能影响职业发展动力。
• 工作环境：体制内工作通常较为规范，但也存在管理层级多、决策流程复杂等问题，这可能导致工作效率降低。

5. 建议与总结

为了更好地适应遴选后的工作，建议您：

1. 在报名前详细了解岗位的具体职责和工作强度。
2. 提升自身能力，包括解决实际问题的能力和沟通协调能力。
3. 根据个人兴趣和职业规划选择合适的岗位。

公务员遴选后的工作强度因岗位而异，轻松与否取决于多方面因素。建议您根据自身情况和岗位特点做出合理选择，以更好地适应未来的工作环境。