人力资源报考公务员，主要可以归类到以下几个类别：

1. 综合管理类：这类岗位主要负责政策研究、文件起草、综合协调等工作。由于HR在日常工作中也需要撰写报告、协调部门工作，具备较强的文字能力、沟通能力和组织能力，因此在这些方面会有一定的优势。

2. 人力资源管理相关岗位：在政府机构中，专门负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的岗位，与HR的专业和工作经验高度相关。例如，人社局的人事管理职位，就涉及大量的人力资源管理工作。

3. 基层组织人事岗位：在基层党政机关负责组织人事工作，包括党员管理、人才引进、基层干部选拔等。HR在人才选拔、员工关系等方面积累的经验，可以帮助其更好地开展基层组织人事工作。

4. 公共服务类岗位：在政府部门的公共服务窗口为群众提供咨询、办理服务，如民政局、社保局等部门的相关岗位。这些岗位需要较强的沟通能力和服务意识，HR在员工关系、沟通协调方面的经验，可以帮助其更好地服务群众。

总的来说，人力资源专业背景的考生在报考公务员时有多种选择方向，但具体的可报考岗位还需根据每年的公务员招考公告和职位表来确定。