需要用人单位和员工共同遵守

社保三统一政策是指 合同、个税、社保三统一的简称 ，此并非政策用语，而是政府在执行监管时要求用人单位的劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体保持一致。因此，民间将此简述为“社保三统一”政策或“三统一”政策。三统一政策的核心是“主体”合规。

对于外地员工而言，社保三统一政策的影响主要体现在以下几个方面：

1. 合同、个税、社保主体一致 ：用人单位需要确保与员工签订的劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体保持一致，不得通过虚构劳动关系参保或违法劳务派遣外包方式为异地员工缴纳社保。

2. 注册地参保 ：由于社会保险执行属地管理（《社会保险法》第57条、58条），用人单位在注册地为员工缴纳五险一金符合法律规定，也是落实监管政策要求。即使双方劳动合同约定在异地参保（涉嫌约定违法），用人单位调整为注册地参保也无需员工同意，但建议和员工积极履行沟通和政策释明义务。

3. 社保异地代缴调整 ：用人单位将社保异地代缴调整为注册地参保，需要与员工进行沟通，并解释政策要求，确保员工理解并同意调整。

综上所述，社保三统一政策要求用人单位和员工共同遵守，确保合同、个税、社保主体一致，并在注册地为员工缴纳社保。对于外地员工，用人单位需要根据政策要求调整社保缴纳地，并与员工进行充分沟通，确保员工权益不受影响。