婚假是国家为职工在结婚时提供的一定时间的假期，旨在保障职工的合法权益。以下是关于婚假天数的国家规定及各地的具体规定。

国家规定的婚假天数

国家层面规定

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国家层面的婚假天数为3天。这一规定适用于全国范围内的职工，无论其工作地点和具体情况。

地方层面的规定

各地在国家标准的基础上，纷纷延长了婚假天数。例如，​山东省将婚假延长至18天，包括15天的法定婚假和3天的婚前医学检查假。​山西省和甘肃省的婚假最长可达30天。

各地婚假天数的差异

主要差异

• ​山东省：15天法定婚假 + 3天婚前医学检查假 = 18天
• ​山西省：30天
• ​甘肃省：30天
• ​浙江省：13天
• ​江苏省：13天
• ​陕西省：13天
• ​广东省：3天
• ​广西省：3天
• ​湖北省：3天
• ​湖南省：3天

婚假期间的工资待遇

工资发放标准

• ​婚假期间工资照发：根据《劳动法》第五十一条的规定，婚假期间职工的工资应当照发。
• ​绩效工资：如果绩效工资与出勤挂钩，婚假期间应正常发放；如果与具体考核指标挂钩，则可能不发放。

工资计算基数

• ​劳动合同约定：按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
• ​集体合同标准：按集体合同标准确定。
• ​无约定情况：按劳动者正常出勤的月工资的70%确定。

婚假的申请和审批

申请流程

• ​提前申请：职工应在结婚登记之日起一年内申请婚假。
• ​特殊情况：确因工作需要不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商同意，可以延后半年休婚假。

审批流程

婚假的审批流程由用人单位根据内部规章制度进行，一般需要提前向单位申请，并按照单位的规定进行审批。

婚假的国家规定为3天，但各地根据实际情况进行了延长，常见的有10天、13天、15天、18天甚至30天。婚假期间的工资照发，不影响福利待遇。职工应在结婚登记之日起一年内休婚假，确因工作需要不能在一年内休婚假的，可以与用人单位协商延后。