高职大专生毕业后是否为干部身份，需根据具体就业方式和岗位性质综合判断，主要分为以下情况：

一、国家统招分配生

1. 分配到国家机关/事业单位

   若通过国家统一考试（如公务员考试、事业单位招聘）或专项计划分配到国家机关或事业单位，并完成一年见习期考核，可办理转正定级手续后成为干部。

2. 分配到企业

   多数情况下，统招大专毕业生分配到企业后为工人身份，而非干部身份。企业内部晋升可能通过考核转为管理岗位，但需经过正常的人事流程。

二、自费或非统招毕业生

1. 市场化就业

   通过普通高校招聘进入企业或社会组织的，通常为工人或聘用制员工，需通过岗位考核和职业发展路径逐步晋升。

2. 自主创业或灵活就业

   自主创业或从事个体经营、灵活就业等非公有制经济组织工作，不属于干部范畴。

三、关键影响因素

• 学历性质 ：统招大专毕业生与本科毕业生享有同等就业政策，但干部身份需通过岗位考核和转正定级获得。

• 岗位类型 ：管理岗位通常为干部序列，技术/生产岗位为工人序列。

• 地区政策 ：部分地区对统招大专分配生有特殊政策（如公务员专项计划），但需符合当地具体规定。

四、注意事项

1. 报到证的重要性

   需在规定时间内到单位人事部门报到并完成转正定级手续，逾期未报到将失去干部身份。

2. 干部身份的局限性

   干部身份主要影响人事调动、档案管理及退休年龄等，但薪资待遇通常低于专业技术岗位。

总结 ：高职大专生能否成为干部，核心在于是否通过正规渠道分配到管理岗位并完成转正定级。多数情况下，仅统招分配到国家机关/事业单位且表现优异者有机会获得，而普通企业或自费毕业生通常以工人身份入职。