提升就业能力的计划书通常包括以下几个关键部分：

1. 自我评估

• 技能评估：识别自己当前的专业技能、软件操作能力等。
• 兴趣评估：思考自己的兴趣所在，找到能激发工作热情的领域。

2. 目标设定

• 短期目标：比如在未来几个月内掌握新的工具或知识，增加社交活动以扩大人脉。
• 中期目标：例如在一年内获取相关证书，参与重要项目积累经验。
• 长期目标：如晋升到更高职位，成为行业专家。

3. 行动计划

• 学习与培训：制定学习计划，参加线上线下课程，阅读专业书籍。
• 实践与经验积累：主动参与项目，向同事学习，定期总结反思。
• 社交与人脉拓展：参加行业会议，加入社团组织，利用社交媒体建立联系。

4. 评估与调整

• 定期评估：每月对自己的进展进行总结和评估。
• 灵活调整：根据市场需求和个人情况及时调整计划。

实例提纲：

提高个人就业能力计划书

一、自我分析

• 明确自身的优势和不足之处。

二、职业发展目标

• 短期（6个月至1年）：提高专业技能，获取证书。
• 中期（1至3年）：参与重要项目，积累实际工作经验。
• 长期（3年以上）：晋升高级职位，成为行业专家。

三、具体行动计划

• 学习新技能，参加培训课程，阅读行业文献。
• 寻找实习机会，参与实际项目。
• 增强沟通技巧，参加社交活动，拓展人脉网络。

四、监督与调整

• 每月回顾并评估进展情况，必要时调整计划。

通过以上结构，你可以构建一个全面的就业能力提升计划。确保你的计划是具体的、可衡量的，并且能够适应市场的变化和个人成长的需求。