校招的优点
增加面试机会
校招通常不限制工作经验，大专生相对更容易获得面试机会，这为他们提供了更多展示自己的机会。由于不要求工作经验，校招为大专生提供了一个平等的竞争平台，增加了他们进入理想企业的机会。
节省时间和金钱
校招通常允许学生参加多次面试，节省了交通费用和时间。多次面试的机会不仅提高了就业成功率，还能让学生更全面地了解市场需求，做出更明智的职业选择。
降低风险
校招通常涉及学校和企业的合作，减少了上当受骗的风险。学校作为中介，提供了一定程度的保障，降低了学生遇到不良企业的可能性，增强了就业的安全性。
系统的培训和发展机会
企业通常会为校招学生提供系统的培训和发展计划，帮助学生快速适应职场。系统的培训不仅能帮助毕业生快速融入企业，还能提供长期的职业发展路径，提升他们的职业竞争力。
校招的缺点
选择范围有限
相较于社招，校招可供学生选择的范围相对较少，可能无法满足所有学生的职业需求。校招的企业和岗位可能更集中在某些领域或行业，对于一些希望从事多元化职业的学生来说，选择范围可能较为有限。
薪资待遇较低
由于缺乏工作经验，校招学生的薪资待遇通常相对较低。薪资较低是校招的一个显著劣势，尤其是对于期望高薪资的毕业生来说，可能需要通过其他方式弥补这一不足。
工作地点受限
一些企业在校招时可能会明确工作地点，这可能不符合部分学生的期望。工作地点的限制可能会影响毕业生的生活质量和工作满意度，需要提前规划好未来的工作地点。
自己找工作的优点
更多的选择机会
社招提供了更多样化的工作岗位和更高的薪资谈判空间。多样化的工作机会和薪资谈判空间使得毕业生能够找到更符合自己期望的工作，提高就业满意度。
灵活性和多样性
社招使得就业更加灵活，可以根据个人兴趣选择工作。灵活的就业方式能够更好地满足个人职业发展的需求，提供更多的职业发展方向。
积累社会经验
通过社招找工作，毕业生可以积累更多的社会经验，提升面试技巧和职场适应能力。社会经验的积累对于毕业生的长期职业发展至关重要，能够帮助他们更好地应对未来的职业挑战。
自己找工作的缺点
缺乏安全感
校招的企业基本上在学校层面都是知根知底的，被骗的可能性不太大。相比之下，自己找工作可能面临更多的不确定性和风险，需要毕业生具备更强的自我保护意识和辨别能力。
浪费时间金钱
自己找工作可能会花费更多的时间和金钱，尤其是如果没有找到合适的工作。时间和金钱的投入可能会增加毕业生的就业压力，需要他们在求职过程中更加谨慎和高效。
心理素质要求高
心理素质低的毕业生在求职过程中容易有挫败感，因为找工作不是一件容易的事情。求职过程中的挫折感可能会影响毕业生的心态和信心，需要他们具备较强的心理承受能力和应对策略。
如何选择
根据专业和个人职业规划
如果专业性强且在社会上有较高认可度，校招可能更有利；如果专业通用性较强或偏向技术型，社招也可能提供更多样的工作机会。选择适合自己的招聘方式，能够提高就业的成功率和满意度，需要毕业生根据自身情况做出合理的选择。
平衡风险和回报
毕业生应充分了解校招和社招的优缺点，根据自身的职业规划和对风险的承受能力，做出最合适的选择。平衡风险和回报是求职过程中的关键，毕业生需要在不同招聘方式之间进行权衡，找到最适合自己的道路。
大专毕业生在校招和自找工作之间做出选择时，应考虑个人的专业、职业规划、个人偏好以及对风险和回报的考量。校招提供了更多的安全性和系统培训机会，但选择范围有限且薪资较低；自找工作则提供了更多的选择机会和灵活性，但面临更大的不确定性和风险。综合来看，毕业生应根据自身情况，做出最合适的选择。
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