根据相关政策和搜索结果，毕业后未就业的学生是否属于应届生，需结合具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、应届生的基本定义

应届毕业生通常指在 应该毕业的年份 （即毕业当年）即将毕业或已经毕业的学生。具体包括：

1. 时间范围 ：以《关于做好2024年高校毕业生就业创业工作的通知》等官方文件为准，择业期一般为 2年 （部分岗位可能放宽至3年）；

2. 状态要求 ：需满足“离校未就业”或“在校期间完成学业”。

二、不同场景下的认定标准

1. 离校未就业

   • 若学生在规定择业期内（通常为2年）未落实工作单位，且户口、档案等材料仍保留在原学校或公共就业服务机构，可继续以应届毕业生身份参加招聘；

   • 部分岗位（如公务员、事业单位招聘）可能将近3年未就业的往届生也纳入应届生范畴。

2. 在校期间完成学业

   • 若尚未毕业（如大四下学期），无论是否就业，均属于应届毕业生。

3. 特殊情况处理

   • 签订三方协议但未入职：只要未签订劳动合同且未毕业，仍可视为应届生；

   • 毕业一年未就业：若毕业证时间在择业期内（通常为1年），仍可认定为应届毕业生。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：不同岗位、单位对应届生的定义可能不同，建议提前咨询招聘单位或当地就业部门；

• 时间节点 ：以 毕业证上注明的时间 和 招聘公告中的择业期 为准，避免因时间计算误差影响认定。

综上，毕业后未就业的学生在符合条件的前提下，仍可认定为应届毕业生，但需注意地区政策差异和时间节点的界定。