学校催就业并不能完全不管，但也不能盲目应对。以下是一些关于学校催就业的相关信息：

学校催就业的原因和目的

• 提高就业率：学校催就业的一个重要原因是提高就业率，这不仅是学校评价办学质量的重要指标之一，也与学校的声誉和未来发展息息相关。
• 关心和帮助学生：辅导员和老师们催学生就业，更多的是出于对学生的关心和爱护，希望他们能够找到一份合适的工作，有一个美好的未来。
• 提供就业服务：学校会组织招聘会、提供就业信息、开设就业指导课程等，旨在帮助学生更好地了解就业形势，规划职业生涯。

学校催就业的方式和态度

• 关心和关注：辅导员在催就业时，通常会询问学生的就业情况，了解他们是否需要帮助，提供建议和就业信息。
• ****和强制：虽然大部分学校的催就业是出于好意，但也存在一些****和强制的情况，如强迫学生签订就业协议、以就业率作为评价标准等。

学生的应对策略

• 理解学校立场：学生应理解学校催就业的初衷，认识到这是为了他们好，而不是为了完成学校的任务。
• 沟通与反馈：如果对学校的催就业方式有意见，可以与辅导员或学校相关部门沟通，表达自己的需求和想法。
• 保护自身权益：如果学校强制要求签订就业协议，学生可以拒绝，并向教育部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。