一、合法性及社保关系差异

1. ‌有社保的二建证‌
   • 符合《社会保险法》规定，挂靠单位需为持证人缴纳社保，体现劳动关系合法性‌。
   • 社保需从原单位转移至挂靠单位，实现“人证合一”，避免社保与注册单位不一致的风险‌。
2. ‌无社保的二建证‌
   • 未依法缴纳社保，挂靠行为存在法律风险，可能被认定为“挂证”违规行为‌。
   • 社保需持证人自行承担，或无法提供社保记录，导致注册受限‌。

二、费用及风险差异

1. ‌有社保的二建证‌
   • 挂靠费用较高，通常包含社保缴纳成本（单位承担大部分费用）‌。
   • 风险较低：社保与注册单位一致，符合监管要求，查处概率低‌。
2. ‌无社保的二建证‌
   • 挂靠费用较低（约减少30%-50%），但需自行承担社保费用‌。
   • 风险极高：社保与注册单位分离易被查，挂靠单位可能拒付费用或承担项目责任‌。

三、实际用途及注册限制

1. ‌有社保的二建证‌
   • 可正常用于企业资质申报、招投标等场景，符合“人证合一”要求‌。
   • 允许考取B证（安全员证），参与项目管理且风险可控‌。
2. ‌无社保的二建证‌
   • 仅限用于资质挂靠，无法参与招投标或担任项目经理（需社保关联）‌。
   • 部分地区或单位可能拒绝接收无社保证书，注册成功率较低‌。

四、适用人群建议

• ‌有社保的二建证‌：适合自由职业者或未缴纳社保者，通过正规挂靠实现社保补充及稳定收入‌。
• ‌无社保的二建证‌：仅建议短期应急使用，长期需补缴社保以降低风险‌。

总结

无社保的二建证在费用和灵活性上短期占优，但法律风险和实际用途受限；有社保的二建证虽成本略高，但合法合规且应用场景更广。根据《社会保险法》及行业监管趋势，建议优先选择社保与证书合一的挂靠方式‌。