针对二建证书到期后没有单位转出的问题，可采取以下解决方案：

一、协商沟通优先

1. ‌明确企业法定义务‌
   依据《劳动合同法》第五十条，企业应在解除劳动关系后15日内办理档案及社保转移手续，包含二建证书转出。可先向企业正式发函或当面沟通，要求履行义务‌。

2. ‌说明职业规划需求‌
   向原单位阐述转出证书的必要性（如新单位注册需求、执业规划调整等），争取理解与配合‌。

二、启动法律程序**

1. ‌申请劳动仲裁或诉讼‌
   若协商无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，或直接向法院起诉。需提供劳动合同、离职证明、企业拒绝转出证据（如邮件、聊天记录等）‌。

2. ‌强制解除劳动关系‌
   根据《注册建造师执业管理办法》，若原单位拒绝出具解聘证明，可通过劳动仲裁或诉讼获得解除劳动关系的法律文书，作为后续转注册的依据‌。

三、行政投诉与主动申报

1. ‌向建设主管部门投诉‌
   携带仲裁裁决书/法院判决书、身份证、注册证书等材料，向省级住建厅注册科提交申诉。部分地区（如福建）允许通过邮寄方式提交材料，由主管部门强制调出证书‌。

2. ‌利用“逾期未调出”机制‌
   在注册系统中选择“逾期未调出”选项，并提交解除劳动关系证明（仲裁书/判决书/解聘证明），由建设主管部门直接办理变更手续‌。

四、证书有效性维护

1. ‌参加继续教育‌
   若证书接近或已到期，需及时完成继续教育以维持有效性，避免因过期影响转注册‌。

2. ‌暂存未注册期间的证明‌
   如短期内无新注册单位，可向主管部门咨询证书保管流程，并保留继续教育记录作为执业能力证明‌。

五、材料替代方案

若原单位扣留注册申请表或证章，可提交以下材料替代：

• 解除劳动关系证明（仲裁书/判决书）
• 书面情况说明（注明注册经历及纠纷详情，需本人签字及手印）‌。

‌操作提示‌：建议优先通过协商或劳动仲裁解决，避免直接投诉导致与企业的关系恶化。若需强制转出，务必确保法律文书和证据链完整‌。