新东方助教的培训过程中是否会有筛选机制，即所谓的“刷人”，这取决于具体的部门和地区。根据一些资料和经验分享，我们可以看到不同情况下的做法。

在某些情况下，新东方确实会在培训后进行进一步的选择。例如，在一篇知乎的回答中提到，通过了面试的新东方助教还需要参加岗前培训，而在这个阶段仍然存在被淘汰的可能性。这意味着即使通过了面试，也不能保证一定能顺利上岗，因为公司可能会在培训期间进一步考察候选人的实际工作能力和适应性。

同时，也有其他的信息来源指出，虽然培训期间存在一定的淘汰率，但只要没有大的问题出现，通常不会轻易被淘汰。例如，在一个关于优能中学助教面试的讨论中，有人表示：“会有淘汰率和末尾淘汰这种机制，原则上不出大问题不会被淘汰，能力是一方面，公司刚开始培养你的时候往往更看重态度和人品。”[[22] ] 这表明新东方在选拔助教时，除了专业技能外，也非常重视个人的态度和职业素养。

还有一篇来自百姓网的经验分享提到，“基本看来你已经合格被录取了，员工培训是员工学习自身业务的良好舞台，要好好把握，这段时间，以后的前景都是和培训有关的。”[[19] ] 这暗示着尽管培训中有评估环节，但如果候选人能够展现出积极的学习态度和良好的团队合作精神，那么他们通过培训并正式成为助教的机会还是很大的。

值得注意的是，不同的培训项目可能有不同的要求和标准。例如，北京新东方国内考试部曾组织过暑期助教培训，强调助教们需要完成团队融合、搭建领导力素质模型等任务，并且以学员满意度为导向来履行岗位职责[[5] ]。这样的培训不仅考验了助教的专业知识，还对其沟通技巧、组织协调能力提出了挑战。

虽然新东方助教培训过程中可能存在一定的筛选机制，但具体情况会因地区、部门以及具体项目的不同而有所差异。对于希望成为新东方助教的人来说，关键在于准备充分，展示出自己最好的一面，无论是专业知识还是个人品质方面，这样才能增加留任的机会。如果你对某个特定地区的招聘流程感兴趣，建议直接联系当地的新东方机构获取最新信息。