技术面试通过后的整体成功率较大，但具体概率受岗位性质、公司流程、候选人综合表现等因素影响。结合不同场景的参考数据，可总结如下：

1. ‌常规技术岗后续面试通过率‌

   • 技术面通过后，HR面卡人概率较低，多数情况会进入终面环节‌。
   • 终面成功率约80%（大领导通常不会轻易否决部门主管认可的候选人）‌。

2. ‌头部企业/大厂的特殊情况‌

   • 阿里、腾讯等大厂技术面通过率可能低至15%-20%，但通过技术面后，若候选人具备‌分布式系统经验‌、‌数据库优化能力‌等加分项，终面成功率会显著提升‌。
   • 华为社招终面通过率约20%（需通过专业能力+企业适配度双重考核）‌。

3. ‌关键影响因素‌

   • ‌沟通能力‌：技术主管会考察团队协作和沟通效率，直接影响终面结果‌。
   • ‌技术深度‌：掌握底层代码原理、能解决性能优化问题等会成为终面决胜点‌。
   • ‌岗位匹配度‌：企业紧急招聘岗位的通过率高于常规岗位‌。

4. ‌高风险场景‌

   • 软考认证类技术面试通过率仅4%-14%（如杭州软考高级科目），这类考试性质的技术评估通过率显著低于企业面试‌。

建议候选人通过技术面后，重点准备‌业务场景模拟问答‌、‌职业规划表述‌，并复盘技术面中暴露的知识盲区，以应对终面的深度追问‌。