应聘设计师面试问题汇总

通用考察问题

个人评价与性格相关

• 你朋友对你的评价？：此问题旨在从侧面了解你的性格和与他人相处的情况。回答时建议结合自身优缺点，既不盲目吹嘘，也不妄自菲薄。例如：“我的朋友都认为我是一个手工能力强、审美高、做事有条不紊的人。有时为了追求完美，我可能在其他人眼中显得有点过分追求细节，但我认为，对于我认为正确的事情，我会尽力做到最好，在做事过程中也能收获很多”。
• 你的业余爱好是什么？：实际上是询问你的个性是否与职位相关。设计师的兴趣宜广泛且最好与职业相关，如绘画、摄影、骑行等，避免提及睡觉、看电视、逛街等与职业无关的爱好。

职业态度与能力相关

• 如果有幸进了我们公司，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？：通常用于评估求职者的努力心态、学习能力或抗压能力。可参考以下回答：第一，若热爱这个职业，需不断学习，向领导和同事学习业务知识和处理经验，了解职业精神和要求，努力缩小差距；第二，若对职业没有热情，早点换一个适合自己且热爱的职业，对个人和单位都有利；第三，若在目前工作中找不到乐趣和兴趣，会保持对自己和公司负责的态度，如实相告，请求调换工作或主动辞职。
• 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？：目的是考察你是否有承担责任的意识。参考回答如下：首先要尽力弥补或挽回损失，若无力承担，希望公司帮助解决；明确责任，若是自己的错误，愿意承担后果，若是团队中其他人的错误，作为团队一员要相互支持，安慰同事并帮助查找原因、总结经验；总结经验，从错误中吸取教训，避免以后再犯类似错误，检讨自己的工作方式。
• 谈谈你对跳槽的看法？：应客观回答，有时正常的跳槽有利于人才合理流动，应该支持，但频繁跳槽不利于单位和个人双方，应该反对。

公司与行业了解相关

• 你对于我们公司了解多少？：考察你是否对公司感兴趣以及是否了解公司主要业务。建议面试前至少看一下公司官网，了解公司介绍和网站设计风格。回答可从三个方面入手：一是说一下对公司历史的了解；二是介绍公司的企业文化和现状；三是介绍公司的产品和业务。
• 谈下你对行业发展趋势的看法？：企业希望求职者有备而来，对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门和发展情况，回答时可提及所了解的情况。

设计风格与能力相关

• 你最擅长的设计风格是什么？：面试官想了解你的设计风格是否与公司相匹配。建议熟练掌握多种主流设计手法，而非只依赖一种，以免错失机会。
• 对工作的期望与目标何在？：用于评断求职者是否对自己有一定期望、是否了解这份工作。

工作相关细节问题

公司业务与流程

• 公司业务方向占比情况？：了解公司在品牌vi设计、广告平面设计、电商设计等不同业务方向的占比。
• 业务单是单独完成还是团队合作完成？：明确工作的协作模式。
• 你们的工作流程是怎样的？：知晓项目从启动到完成的整个流程。
• 项目从启动到第一次提案周期是多久？：了解项目推进的时间安排。
• 有没有文案？有没有策略师？：确定项目团队的人员配置。
• 提案一般是设计师自己提还是项目负责人提？：明确提案的主体。
• 跟客户对接是谁？：清楚与客户沟通的人员。
• 设计具体落地谁跟进？：了解设计落地环节的负责人。

薪资福利与职业发展

• 薪资结构是怎样的？：明确是低薪、低薪 + 提成等哪种薪资结构。
• 项目的一般是多少钱？提成是几个点？：了解项目收益和提成情况。
• 是否有五险一金？入职交还是转正交？：关心社保福利的缴纳情况。
• 试用期是几个月？：知晓试用期的时长。
• 转正考核的标准是什么？：了解转正的条件。
• 加班是否能调休或者有加班费？：关注加班的补偿方式。

其他可能问题

作品集相关

• 问题大多出自作品集，例如作品的动机、创作过程、从中学到了什么等，通过这些问题了解求职者的工作态度、思维方式等。

设计灵感与资源相关

• 那你最喜欢的设计，它的灵感来源是什么？：考察你的设计灵感获取能力。
• 你平时都看哪些设计网站/APP？：了解你获取设计资源和灵感的途径。

工作应对能力相关

• 当客户频繁提出修改意见时，你如何应对？：考察你应对客户需求变化的能力。
• 你是如何保持创造性，甚至独创性的？：了解你在设计中保持创新的方法。