关于大学生就业补贴被公司私吞的问题，以下是综合法律建议和**途径：

一、确认补贴性质与劳动关系

1. 劳动关系确认

   大学生就业补贴属于劳动报酬范畴，用人单位应与毕业生建立劳动关系并签订书面劳动合同。若未签订合同，可主张从用工之日起存在劳动关系。

2. 补贴发放标准

   国家及地方对大学生就业补贴有明确标准（如每人每年2000元），但具体发放时间可能因地区政策或企业规定有所差异。

二、收集证据与**途径

1. 证据收集

   • 文件证据 ：补贴发放记录、银行流水、劳动合同等。

   • 沟通记录 ：与用人单位的邮件、短信或录音（需注意合法性）。

2. 直接**方式

   • 协商解决 ：与用人单位协商补发补贴，保留协商记录。

   • 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供充分证据。

3. 间接**方式

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门（12333）或人社局投诉，要求调查处理。

   • 法律诉讼 ：若仲裁无果，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 避免自行处理风险

   • 不可擅自变更公司法人或起诉（如非本人代办营业执照）。

   • 政府补贴政策可能存在漏洞，需先确认自身是否符合条件。

2. 时效性原则

   • 劳动仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需在法定期限内**。

四、补充说明

若涉及公司通过“空壳公司”等欺诈手段套取补贴，可结合专项审计报告等材料向监管部门举报。同时，建议关注当地就业服务部门（如四川省就业服务管理局）发布的补贴申领指南，确认是否符合条件。

通过以上步骤，可依法维护自身权益。若需进一步法律援助，可咨询专业律师获取个性化建议。