社保唯一和不唯一主要有以下区别：

定义方面

• 社保唯一：指一个人的工作单位和为其缴纳社保的单位是同一个，并且在全国范围内一个人只有一份社保记录。
• 社保不唯一：指一个人在不同单位有社保记录，即存在多个社保账户。可能是证书挂靠在一个单位，而社保在另一个单位缴纳；也可能是因为在不同地区重复参保，或者因信息录入错误、系统问题等导致同一人被重复登记形成多个社保账户。

合规性方面

• 社保唯一：符合法律法规要求，是正常的社保缴纳状态。在建筑等行业，对于相关执业人员要求社保唯一，以确保人证合一，防止挂证等违规行为。
• 社保不唯一：在一些情况下可能涉及违规。例如，在证书挂靠中，如果社保和证书注册单位不一致，属于 “挂证” 行为，会受到相关部门的整治和处罚，包括罚款、撤销职业资格等。

社保权益享受方面

• 社保唯一：参保人能正常享受社保待遇，在医疗报销、养老金领取等方面不会出现问题。医保报销按规定的报销比例和范围进行，养老金根据缴费年限、缴费基数等因素正常计算和发放。
• 社保不唯一：可能导致社保权益受损。如重复参保不能享受双重待遇，在清理重复参保时，需要选择保留一个参保关系，其他的要停保退出。如果是不同地区的多个社保账户，在办理社保转移合并时，可能会遇到手续繁琐、部分权益无法衔接等问题。多地缴纳社保，在享受当地与社保挂钩的政策时，如购房、购车、落户等，可能因各地政策不同而产生冲突，无法满足当地的连续缴纳或唯一社保要求。

对个人的影响方面

• 社保唯一：有助于个人建立稳定、清晰的社保记录，便于社保部门进行管理和服务，也有利于个人在就业流动时社保关系的顺畅转移和接续，对个人的职业发展和生活保障更为有利。
• 社保不唯一：除了可能面临法律风险和社保权益受损外，还可能影响个人的信用记录。在一些金融活动或社会信用评价体系中，社保缴纳的规范性和唯一性也可能作为参考因素，社保不唯一可能被视为信用风险的一个因素。同时，在一些需要证明个人工作和社保情况的场合，不唯一的社保记录可能会带来不便和困扰。