人事工作内容涵盖多个方面，主要包括以下几点：
- 招聘与配置 ：
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根据公司战略和业务需求，制定招聘计划。
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发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试。
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组织笔试、面试等招聘环节，协调面试官参与。
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办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、介绍公司制度等。
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进行人才库的建设与维护。
- 培训与发展 ：
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了解员工培训需求，制定年度培训计划。
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组织内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
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寻找外部培训资源，安排员工参加外部培训。
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跟进员工培训效果，进行评估与反馈。
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规划员工职业发展路径，提供晋升机会和职业指导。
- 绩效管理 ：
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制定绩效考核制度和指标体系。
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组织定期的绩效考核工作，包括自评、上级评价等环节。
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收集和分析考核数据，反馈考核结果。
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协助部门负责人进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
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处理员工对绩效考核的申诉。
- 薪酬福利管理 ：
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进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平。
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制定公司薪酬体系和福利政策。
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核算员工工资、奖金、福利等薪酬待遇。
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办理员工社保、公积金等福利手续。
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解答员工关于薪酬福利的疑问。
- 劳动关系管理 ：
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处理员工劳动合同的签订、变更和终止。
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协调解决劳动争议，进行员工关系维护。
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进行员工异动管理，包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
- 人事档案管理 ：
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建立和维护员工档案，保证档案的完整性和准确性。
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提供人事证明和查询服务。
- 制度建设 ：
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参与制定和完善人事管理制度，监督制度的执行，提出改进建议。
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组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
- 企业文化建设 ：
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推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工的凝聚力和归属感。
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负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放。
- 其他事务 ：
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负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜。
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参与公司招聘工作。
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负责社保、公积金等常规业务的操作。
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跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效。
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及时完成领导交办的其他事宜。
这些内容共同构成了人事工作的主要框架，旨在确保公司人力资源的有效管理和员工满意度。