遴选面试常见扣分项主要包括以下几类，结合权威资料整理如下：

一、形象仪态类

1. 着装不当

   • 服装与岗位不匹配（如财务人员穿休闲装、创意岗位穿正装）

   • 仪容不整（头发凌乱、眼角分泌物、体味）

2. 仪态问题

   • 缺乏眼神交流（全程低头、目光飘忽）

   • 微表情僵硬（面无表情、频繁眨眼）

   • 不自然动作（抖腿、站姿/坐姿不当）

二、行为习惯类

1. 细节疏忽

   • 进出考场时东张西望、移动椅子有声响

   • 答题时握笔过紧、离场时突然离开

2. 情绪管理不当

   • 过度紧张导致声音颤抖、面部表情失控

   • 情绪起伏明显（突然兴奋或焦虑）

3. 礼仪缺失

   • 不打招呼、不感谢考官、座位选择不当

   • 进出考场未主动说明迟到原因

三、答题表现类

1. 回答不清晰

   • 语言表达混乱、逻辑不连贯

   • 专业术语使用错误

2. 模板化回答

   • 答题内容缺乏针对性，未结合岗位需求

   • 过度依赖固定套路，缺乏个人见解

3. 互动不足

   • 答题时未与考官保持眼神接触

   • 被问及时未主动提问

四、其他常见扣分项

• 迟到或早退 ：超过5分钟未到或提前离开

• 泄露个人信息 ：在考场外或答卷中透露姓名、工作单位等

• 使用不当称呼 ：面试中频繁使用“你”而非“您”

• 口头禅和声音问题 ：频繁使用“然后”“啊”等词，或声音过小

建议与注意事项

1. 充分准备 ：熟悉岗位需求、公司背景，提前模拟面试流程

2. 规范仪态 ：保持挺胸抬头的坐姿，练习自信的眼神交流

3. 控制情绪 ：通过深呼吸、模拟练习缓解紧张，避免情绪波动影响表现

4. 注意细节 ：从着装到言行举止，每个环节都需符合公务员职业素养要求

通过规避这些扣分项，考生可以提升面试表现，增加成功几率。