- 基本工资增加 :
- 基本工资会有显著提升,具体幅度从几百元到几千元不等,大部分医院的上浮幅度在千元左右。
- 有些情况下,基本工资几乎翻倍。
- 基本工资增加通常包括每月额外的职称补贴,如200元。
- 绩效奖金增加 :
- 绩效奖金的系数可能会根据科室的当月绩效情况有所增加,通常能增加一到两千元左右。
- 绩效奖金的增加可能要到第二年聘用后才会有。
- 其他待遇改善 :
- 除了基本工资和绩效奖金,晋主管护师后可能还会享受到其他待遇的改善,如更优厚的医疗保险、退休金等。
- 薪资提升幅度 :
- 根据不同医院和地区,薪资提升幅度可能会有所不同,一般在原有基础上提升30%~70%不等。