人力资源管理工作岗位根据企业规模、行业属性及职能需求，通常分为以下类别及职责描述：
一、岗位层级与职责
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基础执行类
- 招聘专员：负责制定招聘计划、筛选简历、组织面试，匹配企业用人需求。
- 培训专员：设计培训方案，实施员工技能提升计划，跟踪培训效果。
- 薪酬福利专员：设计薪酬体系，核算薪资，处理社保及公积金事务。
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专业管理类
- 人力资源经理/总监：制定人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理等工作，参与企业决策。
- 绩效管理专员：设计考核指标，分析绩效数据，推动员工能力提升。
- 劳动关系专员：处理劳动纠纷，维护员工关系，确保合规用工。
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战略支持类
- 猎头顾问：为企业猎聘高端人才，提供战略性人才解决方案。
- 人力资源规划师：分析人才缺口，制定长期人才储备计划。
二、任职要求
- 学历与经验：多数岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；中高层岗位需5年以上经验，大型企业或集团化企业经验更佳。
- 核心能力：需具备沟通协调、数据分析、战略思维等能力，熟悉劳动法及人力资源六大模块。
- 证书与技能：持有二级人力资源管理师证书者优先；熟练使用办公软件及HR系统。
三、职业发展路径
- 纵向晋升：从专员逐步晋升为经理、总监，或转向业务部门担任HRBP。
- 横向拓展：可向培训开发、组织发展等领域延伸，或从事猎头、咨询等跨行业工作。
四、薪资与福利
- 薪资范围：基础岗位月薪约4000-8000元，中高层岗位可达1万-1.5万元，部分国企或科技公司提供更具竞争力的薪酬。
- 福利保障：包括六险一金、带薪休假、节日福利、免费工作餐等。
五、典型企业招聘示例
- 山东中煤工矿物资集团：招聘人力资源经理，要求5年以上经验，综合薪资1万-1.1万元/月。
- 华强方特（济宁）文化科技：招聘人力资源专员，综合薪资不低于4000元/月。
如需进一步了解具体岗位或投递简历，可参考企业官方招聘信息或联系文中提供的联系方式。
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