社平工资60%是指每年各省（市）公布的上一年度社会平均工资的60%

1. 社平工资60%的定义

社平工资60%是指各省（市）根据上一年度的社会平均工资数据，计算出社会平均工资的60%作为基准。这个基准主要用于社保缴费基数的计算

2. 社平工资60%的应用

• 社保缴费基数：企业为职工缴纳养老保险时，其缴费基数不得低于社平工资的60%。这意味着，即使职工的实际工资低于社平工资的60%，企业也应按照社平工资的60%为其缴纳养老保险
• 最低缴费标准：按照养老保险的缴费档次，最低缴费标准为社平工资的60%，最高为社平工资的300%

3. 社平工资60%的意义

• 养老金领取：按60%缴费档次的职工，退休后领取的养老金相对较低，但大约10年左右的养老金就可以领回本钱
• 企业成本控制：很多企业选择按照社平工资的60%来计算缴费基数，这可能与企业的成本控制、职工待遇政策等因素有关

4. 相关法规

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免

5. 个人缴纳社保

如果个人以灵活就业人员身份缴纳社保，可以根据自身实际情况选择适合自己的缴费基数，缴费基数范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%

总结

社平工资60%是社保缴费基数的最低标准，主要用于企业为职工缴纳养老保险时确定缴费基数。这个标准确保了职工在退休后能够领取一定的养老金，同时也为企业提供了一定的成本控制空间。