公务员考试通过率呈现明显阶段性特征，且受岗位类型、专业背景、竞争强度等因素显著影响。以下从整体录取率、阶段通过率及影响因素三方面分析：

一、整体录取率

1. ‌全国范围‌

   • ‌综合录取率‌：通常在1%至5%之间波动。例如，2020年国考综合录取率约1.6%，2025年部分省份（如云南）基层岗位录取率约3%-5%‌。
   • ‌极端竞争案例‌：部分热门岗位（如省会城市“三不限”岗位）招录比可达4000:1，录取率低于0.1%‌。

2. ‌专业差异‌

   • ‌优势专业‌：法学、汉语言文学、会计及税务等专业考生上岸率更高，平均减少0.7次考试次数‌。
   • ‌冷门岗位‌：如艰苦边远地区基层岗，因报考人数不足，实际录取率可能高于理论值‌。

二、分阶段通过率

1. ‌笔试阶段‌

   • ‌平均通过率‌：约28%-35%，但热门岗位（如省直机关）笔试通过率可能低于10%‌。
   • ‌分数段影响‌：笔试80分以上考生进入面试概率超过70%，70分以下考生通过率不足50%‌。

2. ‌面试阶段‌

   • ‌整体通过率‌：约20%-33%，采用差额选拔机制（通常1:3至1:5）。例如，某岗位招录1人，3-5人进入面试，最终仅1人通过‌。
   • ‌名次影响‌：笔试第一名考生面试通过率约70%，后续名次逆袭概率降至30%‌。

三、关键影响因素

1. ‌岗位类型‌

   • ‌省直机关/热门岗‌：竞争激烈，如昆明五华区综合管理岗面试比例达1:5.2，淘汰率超80%‌。
   • ‌公安/法检系统‌：部分岗位面试比例放宽至1:2，通过率相对较高‌。

2. ‌备考策略‌

   • ‌周期与次数‌：58.3%考生需2-3次考试（备考12-18个月）上岸，30%考生需4次以上（多见于竞争激烈岗位）‌。
   • ‌补录机会‌：冷门岗位补录阶段录取概率显著提升，部分岗位实际进面人数低于理论值‌。

总结

公务员考试整体录取率低（约1%-5%）‌，但分阶段通过率差异显著：笔试通过率约28%-35%‌，面试通过率约20%-33%‌。考生可通过选择匹配专业、合理规划备考周期、关注冷门岗位补录等方式提高成功率‌。