企业职工职称评定是企业内部对员工专业技术能力、工作业绩和职业道德的综合评价，是员工职业发展的重要途径。以下是企业职工职称评定的一般条件和流程：

一、企业职工职称评定条件

1. 学历要求：

   • 初级职称：通常要求大学专科以上学历，具体年限要求可能因地区和行业而异。
   • 中级职称：一般要求大学本科以上学历，并有一定年限的专业技术工作经验。
   • 高级职称：通常要求硕士或博士学位，并具有较长的专业技术工作经验和显著的工作业绩。

2. 工作经验：

   • 初级职称：一般要求1-3年的相关工作经验。
   • 中级职称：要求5-8年的相关工作经验。
   • 高级职称：要求10年以上的相关工作经验。

3. 专业技术水平：

   • 通过专业技术培训和考试，获得相应的专业技术资格证书。

4. 工作业绩：

   • 在专业技术工作中取得一定的业绩，包括但不限于承担的项目、发表的论文、获得的专利和奖励等。

二、企业职工职称评定流程

1. 提交申请：

   • 申请人向所在单位的人事部门提交职称评定申请，并提供相关材料，包括学历证书、工作证明、专业技术资格证书、业绩材料等。

2. 初步审核：

   • 人事部门对申请人的材料进行初步审核，核实其是否符合职称评定的基本条件。

3. 评审委员会评定：

   • 通过初步审核的申请人，其材料会被提交到职称评审委员会。评审委员会由单位内部或外部的专家组成，对申请人的材料进行综合评定，包括学历、工作经验、专业技术水平和工作业绩等。

4. 公示和反馈：

   • 评审结果确定后，会在企业内部进行公示，公示期一般为7-15天。公示期间，其他员工可以对评审结果提出异议。公示期结束后，人事部门会将评审结果反馈给申请人，并为通过评审的人员办理职称证书。

三、注意事项

1. 材料准备要充分：所有提交的材料必须真实、完整，尤其是学历证书、工作证明和业绩材料等。
2. 关注评审时间：职称评定通常有固定的评审时间，申请人需要提前了解相关信息，按时提交申请材料。
3. 积极参加培训和考试：专业技术培训和考试是评定职称的重要依据，申请人应积极参加相关培训和考试，提升自己的专业水平。
4. 关注公示信息：评审结果公示期间，申请人应及时关注公示信息，如有异议应在规定时间内提出。

以上是企业职工职称评定的一般条件和流程，具体要求可能因地区、行业和企业而异，建议申请人详细了解所在单位的职称评定政策和要求。