关于跨专业找工作的原因，结合权威信息整理如下：

一、核心驱动力：兴趣与激情

1. 内在驱动力

   对新行业或岗位的浓厚兴趣是跨专业求职的核心原因。当个人对某领域充满热情时，更容易保持工作积极性和创造力，甚至能通过兴趣弥补专业知识的不足。

2. 职业满足感

   兴趣驱动的跨专业选择往往能带来更高的职业满足感。例如，将艺术背景转入设计行业，或通过技术能力转型为产品经理，这种“做自己喜欢的事情”的职业体验更具吸引力。

二、战略考量：职业转型与规划

1. 职业发展空间

   跨专业工作是实现职业转型的有效途径。通过接触不同领域，个人可以拓展职业视野，发现新的兴趣方向，甚至找到更适合自己的长期发展路径。

2. 适应市场变化

   部分传统行业面临技能迭代或市场需求萎缩，跨专业求职有助于及时调整职业方向，抓住新兴行业的增长机会。

三、能力提升与竞争力增强

1. 技能迁移与互补

   多元化经历能提升综合能力，如将数学能力应用于金融分析，或通过项目实践增强团队协作和问题解决能力。面试官通常认可这种“能力外溢”效应。

2. 快速适应能力

   跨专业求职者往往具备更强的学习能力和适应能力。他们通过自主学习掌握新技能，缩短了适应期，成为企业的“潜力股”。

四、其他重要因素

• 就业压力 ：部分专业竞争激烈，跨专业可增加就业选择范围。

• 薪资与前景 ：热门行业（如IT、金融）的薪资待遇更优，但需通过能力证明价值。

• 个人成长 ：挑战自我、突破舒适区是跨专业求职的隐性收益。

面试建议 ：在回答此类问题时，可结合自身经历，从上述角度组织答案，并突出“兴趣+规划+能力”三位一体逻辑。例如：“我选择跨专业从事XX领域，源于对XX的兴趣，同时结合职业规划，通过自学和项目实践，已掌握核心技能，相信能快速适应并贡献价值。”。