很多工厂和电子厂在招聘时不招收有纹身的人员，主要原因有以下几点：

1. 安全考虑

• 辐射环境：电子厂的车间可能存在轻微辐射，纹身部位的皮肤由于被破坏，抵御外界刺激的能力降低，长期处于辐射环境中，皮肤病变的风险增加\cite{web_1:1-2}。
• 化学物质：纹身使用的颜料多为化学物质，可能引起皮炎、过敏等症状，甚至可能引发细胞突变。

2. 管理考虑

• 刻板印象：社会上普遍存在对有纹身者的刻板印象，认为他们可能是不良青年，难以管理，可能引发打架斗殴等不良事件，影响工厂秩序。
• 团队和谐：为了维护团队的和谐与稳定，避免管理上的麻烦，工厂倾向于不招收有纹身的人员。

3. 岗位需求

• 特殊岗位：某些工作岗位可能需要接触酒精等化学物质，纹身部位可能受到伤害。

4. 企业形象

• 形象考虑：工厂希望员工的形象符合企业文化，有纹身可能被视为与企业形象不符。

5. 招聘效率

• 一刀切政策：为了提高招聘效率，避免逐个评估求职者的风险，工厂可能采取一刀切的政策，不招收有纹身的人员。

如何应对

• 洗掉纹身：如果纹身面积不大，可以考虑去美容院洗掉纹身。
• 遮盖纹身：在面试时，如果外露部分纹身面积小，可以使用遮瑕膏遮盖。
• 咨询招聘人员：在进厂前，先向负责招聘的人员仔细询问，确认是否可以接受纹身，避免白跑一趟。

工厂不招收有纹身的人员是出于多方面的考虑，包括安全、管理、岗位需求和企业形象等。对于有纹身的求职者来说，了解这些原因并采取相应的应对措施，有助于提高求职的成功率。