较难

山西省公务员考试整体难度较高，主要体现在以下几个方面：

一、竞争压力大

1. 高竞争比

全省平均竞争比达45:1，部分岗位竞争比超过91:1（如太原市部分岗位）。这种高竞争比导致考生需具备更强的综合实力才能脱颖而出。

2. 考生基数庞大

每年参加省考人数持续增加，就业压力推动更多人选择公务员作为稳定职业，进一步加剧竞争。

二、考试内容全面且题型复杂

1. 行测部分

• 题量较大，涵盖数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等模块，需掌握广泛的知识面。

• 近年来题型创新，例如增加案例分析、综合应用等开放性题目，对考生的分析能力和文字表达能力要求提高。

2. 面试环节

• 采用结构化面试，考官通过多角度提问考察考生的专业知识、应变能力、沟通技巧和心理素质。

• 面试题目常结合时事热点，对考生的综合素质要求较高。

三、其他挑战

1. 岗位限制

• 如法院、检察院岗位需通过A证考试，部分岗位工作强度大、晋升条件严格。

• 监狱系统工作环境特殊，部分岗位存在体力和心理压力。

2. 地区差异

• 省直及太原市竞争最为激烈，平均竞争比达91:1；吕梁、忻州、朔州等地竞争相对较小，但薪资水平较低。

总结

山西省考的难度主要源于高竞争比、题型复杂度提升以及面试的综合性要求。考生需在知识储备、解题技巧和心理素质方面下功夫，并合理规划备考策略。