1. ​​招聘流程规范​​
   事业单位编制空缺需通过公开招聘程序补充，包括笔试、面试、体检等环节，所有流程均需公开透明。若岗位急需人员，也需按照核准的招聘计划择优聘用，不能随意找人替代。

2. ​​替考行为严重违规​​
   根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，替考或找“**”属于严重违纪行为，将导致当次考试成绩无效，并被记入诚信档案库，​​终身禁止进入事业单位工作​​。例如，酒泉市曾通报两起替考案件，涉事人员被取消资格或辞退。

3. ​​岗位替补需合法途径​​
   在职人员若因退休等原因出现岗位空缺，需通过组织考察、调任或竞争上岗等合规方式补充，​​不可私自找人顶替​​。例如，专业技术人员退休后，需由同等职称的在编人员通过聘任程序接任。

​​总结​​：事业单位岗位招聘必须严格遵守公开、公平原则，任何找人替考或顶替行为均属违法，将面临严重后果。建议通过正规招聘渠道参与竞争，或咨询单位人事部门了解合法替补途径。