“以考代评”和“直接评审”是两种不同的职称评定方式，各有其优缺点，具体选择哪种方式需要根据个人的实际情况和需求来决定。以下是对两种方式的详细比较：

以考代评的优点：

1. 1.公平性高：考试是一种相对客观的评价方式，所有参与者都在相同的考试环境和条件下竞争，减少了人为因素和主观判断的影响
2. 2.效率高：可以在相对较短的时间内对大量人员进行评价，节省了时间和资源
3. 3.可量化衡量：考试成绩是具体的量化指标，能够清晰地反映出考生的水平和能力，结果更加直观和准确
4. 4.激发学习积极性：促使参与者为了通过考试而主动学习，提升自身的专业知识和技能，促进整个行业的知识更新和发展
5. 5.便于管理和监督：考试的流程和组织相对规范，易于进行管理和监督，保证评价的质量和公信力
6. 6.降低人为干扰：减少了评审过程中的权力寻租和不正当操作的可能性，保证了评价的纯洁性

以考代评的缺点：

1.考试能力不代表实操能力：有些人考试能力强，但实际工作能力可能不足，容易造成“纸上谈兵”的情况

2.对年长者不利：年长者由于学习能力下降，考试对他们来说可能比较困难

3.考试次数有限：有些地方每年只有一次考试机会，拿证时间较长

直接评审的优点：

1.灵活性高：直接评审可以根据个人的实际工作表现和经验进行评价，更能反映个人的综合能力

2.适合经验丰富者：对于那些经验丰富但考试能力不强的人来说，直接评审可能更为有利

3.评审过程全面：评审通常会考虑多方面的因素，如业绩、论文、奖项等，能够更全面地评价一个人的专业水平

直接评审的缺点：

1.主观性强：评审过程中容易受到人为因素的影响，存在不公平和不公正的可能性

2.流程复杂：评审流程往往冗长，需要准备繁杂的材料，耗费大量的时间和精力

3.透明度低：评审过程和结果公开性不足，公众难以了解评审细节，降低了公众对评审结果的信任度

总结：

• 以考代评适合那些希望获得公平、高效评价，并且考试能力强的人。它能够提供一种客观、公正的评价方式，但也可能对某些人群不利。
• 直接评审适合那些经验丰富但考试能力不强的人，或者那些希望在评审过程中展示自己多方面能力的人。它也存在主观性强、流程复杂等问题。

最终，选择哪种方式应根据个人的实际情况和需求来决定。如果追求公平和效率，并且对自己的考试能力有信心，可以选择以考代评；如果更看重实际工作经验和综合能力，并且愿意接受评审过程中的主观性，可以选择直接评审。