应急救援队伍管理制度是保障突发事件应对能力的重要基础，各地通过明确队伍建设、职责分工、日常管理等机制，形成系统化规范。以下是相关要点梳理：

一、​​队伍建设原则​​

1. ​​政府主导，多方协同​​
   政府在队伍建设中起主导作用，整合部门、社会及基层资源，形成专常兼备的救援体系。例如，绥化市强调市、县（市、区）政府需统筹规划，协调驻军、民兵及社会力量参与。

2. ​​专业化与社会化结合​​
   既提升专业队伍技能（如消防、医疗等），也鼓励社会组织、志愿者参与，通过培训提高社会救援能力。

二、​​队伍职责分工​​

1. ​​国家综合性消防救援队伍​​
   负责“全灾种、大应急”任务，承担跨区域抢险救援及指导其他队伍工作。

2. ​​专业队伍​​
   针对行业风险（如化工、矿山）开展专项处置，承担本领域突发事件救援。

3. ​​基层队伍​​
   乡镇、街道建立综合性队伍，负责先期处置、隐患排查及信息传递。

4. ​​社会力量​​
   在政府指导下参与辅助救援、物资发放及科普宣传。

三、​​日常管理制度​​

1. ​​值班值守与应急响应​​

   • 需建立24小时值班制度，确保快速响应突发事件。
   • 接到指令后，按预案要求集结装备和人员，明确行动流程。

2. ​​培训演练​​

   • 专业队伍每年至少1次实装演练，社会力量定期参与联合训练。
   • 强化理论、体能及装备操作培训，提升协同作战能力。

3. ​​信息与装备管理​​

   • 完善队伍信息登记系统，动态更新人员、装备数据。
   • 配备必要防护装备，建立物资储备和调用机制。

四、​​保障措施​​

1. ​​经费与保险​​
   各级政府将队伍建设经费纳入财政预算，为救援人员购买意外险。

2. ​​跨区域协作​​
   建立军地联动、区域支援机制，简化跨区域调度程序。

3. ​​法律与荣誉​​
   明确救援人员权益保障，对表现突出者给予表彰奖励。

总结

应急救援管理制度需结合地方实际，通过规范化建设、常态化训练及多部门协同，构建高效救援体系。具体细则可参考各地出台的官方文件（如绥化市、贵州省及天津市）。