劳务公司的盈利模式主要包括以下几种：
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项目承包：劳务公司通过与建筑公司、开发商等合作，承包工程项目中的劳务部分。通过合理的成本控制和高效的项目管理，劳务公司可以获得丰厚的利润。
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人员派遣：劳务公司根据项目需求，向工地派遣各类技术工人和劳动力。通过向工人提供稳定的工作机会和合理的薪酬待遇，劳务公司可以建立起良好的人才库，为项目的顺利进行提供保障。
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材料供应：劳务公司可以利用自身优势，为工地提供各类建筑材料的采购和供应服务。通过优化供应链、降低成本，劳务公司可以在材料供应环节实现盈利。
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劳务派遣：劳务公司通过与用工企业签订劳务派遣协议，将自有或招募的劳动力资源派遣至用工企业，以满足其临时或长期的用工需求。在此过程中，劳务公司向用工企业收取一定的管理费用作为报酬。
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代理招聘：劳务公司为企业提供人才招聘、简历筛选、面试通知等一系列服务，帮助企业快速找到合适的员工。在此过程中，劳务公司向企业收取招聘服务费作为报酬。
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社保代理：劳务公司为没有固定工作单位或自由职业者等人群提供社保代理服务，通过挂靠在名下，为他们提供与正式员工相同的社保待遇，并收取一定的服务费用。
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服务费和人力资源差价：劳务公司提供招聘、培训、派遣等人力资源服务，从企业那里抽成。劳务公司大批量买下人力资源，再卖给企业，从中赚取差价。
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员工介绍费：劳务公司通过介绍员工到工厂工作，向工厂收取介绍费。劳务公司还可能从员工工资中克扣部分费用作为额外利润。
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管理费与奖励：劳务公司从用工企业那里赚取管理费与奖励，这是其主要的盈利来源之一。
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面试费与社保费：劳务公司从工人那里赚取面试费和社保费，这也是“返现”的组成部分。
劳务公司的盈利模式多样，但同时也面临着激烈的市场竞争和一定的风险。在运营过程中，劳务公司需要遵守相关的法律法规，确保合规经营，以保持可持续发展。