三峡能源是央企还是国企

央企

三峡能源既是央企也是国企,具体分析如下:

  1. 企业性质定位

    • 三峡能源的全称为“中国三峡新能源(集团)股份有限公司”,其母公司为中国长江三峡集团公司(简称“三峡集团”)。三峡集团是中央直接管理的国有重要骨干企业,属于中央企业(央企)范畴。
  2. 股权结构与背景

    • 三峡能源成立于1985年9月5日,注册地位于北京市通州区,是三峡集团新能源业务的战略实施主体。作为长江三峡集团的全资子公司,三峡能源承担着发展新能源的核心任务。
  3. 权威信息佐证

    • 多个权威平台(如东方财富网、财富号等)均明确标注三峡能源为“大央企”,并强调其作为中央企业的重要地位。

三峡能源的属性可准确表述为“央企”,同时作为三峡集团旗下全资子公司,也属于广义上的“国企”。

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山西能源学院怎么样要不要去

山西能源学院基本情况 学校简介: 山西能源学院(Shanxi Institute of Energy)是一所经教育部批准、由山西省人民政府创办的应用型普通本科院校。学院以培养高素质、高技能人才和服务区域经济建设与社会发展为使命,确立“技高品端”人才培养目标,探索“学教做合一”人才培养模式,创新“校企合作、工学结合”办学机制。 地理位置: 学校位于山西省晋中市榆次区大学街63号

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三峡能源值得去吗

三峡能源是否值得去,需要从多个角度进行分析。以下是一些关键点: 资源与技术优势 : 三峡能源所处地区风景资源优良,经营范围广泛,坚持“山水协同”、“海陆协同”的发展战略,突出“陆上风电”、“光伏”、“海上风电”协同发展。 公司在风电装机中,以特高压输电配套及大型基地建设为核心,风电装机规模居首位,特别是在内蒙古、江苏、新疆等风源较好的地区。 在江苏、辽宁、福建

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三峡集团山西分公司待遇

一、整体薪资水平 三峡集团作为央企,薪资待遇在行业内处于较高水平。2022年员工人均薪酬达​​46万元​ ​,在五大电力央企中排名第一。应届生转正后综合年薪通常在​​15万-40万元​ ​之间,具体因学历、岗位和地区差异而不同: ​​本科生​ ​:税前年薪约​​15万-27万元​ ​; ​​研究生​ ​:税前年薪约​​17万-30万元​ ​; ​​博士生​ ​:年薪可达​​30万-70万元​ ​

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山西能源学院是二本几类

山西能源学院是一所二本院校,它属于二本A类院校。以下是一些相关信息: 1.招生批次:山西能源学院在各省的招生批次都是第二批次招生,因此它属于二本院校 2.具体分类:山西能源学院在山西省内分为二本A类和二本B类。例如,2022年山西能源学院的理工类2A专业投档线为419分,理工类2B专业投档线为411分 3.专业设置:山西能源学院开设了多个二本A类专业,如能源与动力工程、电气工程及其自动化等 4

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三峡能源公司待遇

三峡能源公司作为中国大型能源企业,员工待遇整体较好,具体水平因岗位、学历、地区及工作性质有所差异。综合多个信息来源,主要待遇情况如下: 一、薪资范围 税前薪资 本科生:15万-27万元/年 研究生:17万-30万元/年 (以上数据为2022年应届生反馈,实际可能因岗位调整略有浮动) 税后月薪 本科:约6000元起 研究生:约7000元起 (扣除五险一金后,实际到手金额受岗位绩效

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山西能源学院是几本地址在哪里

山西能源学院办学层次及校区地址信息如下: 一、办学层次 ‌本科层次定位 ‌ 山西能源学院在全国大部分省份为本科二批招生,通常被认定为二本院校‌。需注意,教育部未对高校进行官方的一本、二本划分,此分类为民间依据招生批次的普遍认知‌。 ‌非985/211院校 ‌ 该校不属于985或211工程高校‌。 二、校区地址 ‌主校区 ‌ ‌榆次校区 ‌:山西省晋中市榆次区大学街63号(邮编030600)‌。

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山西能源学院是公办还是民办

山西能源学院是一所公办大学,以下是关于该校的详细信息: 1. 学校性质 山西能源学院是经教育部批准、由山西省人民政府创办并主管的应用型普通本科高校,办学经费由省级财政投入,属于公办高校。 2. 历史沿革 前身 :学校的前身为1984年成立的山西煤炭管理干部学院,隶属于原煤炭工业部。 发展历程 :1991年,山西煤矿安全技术培训中心并入。 1993年,山西煤炭工业管理局环境监测中心站并入。

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山西最好的2c学院

关于山西二本C类院校的推荐,需结合专业特色、学校综合实力及个人需求综合判断。以下为综合多个来源的信息整理: 一、综合实力较强的院校推荐 山西工商学院 省内重点工商管理特色院校,拥有"1331工程"工商管理优势特色学科,是山西省第一所本科层次民办普通高校,2019年通过本科教学工作合格评估。 山西财经大学华商学院 以经济管理类学科见长,培养具有实践能力的经济管理人才,与多家企业合作紧密

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山西工学院缺点

​​地理位置与交通不便​ ​ 学校位于朔州市,距离山西省会太原约100公里,交通依赖大巴或绿皮火车,耗时较长。朔州交通基础设施较落后,曾是唯一没有滴滴的城市,黑车泛滥且出租车存在不打表、漫天要价的现象,夜间出行安全隐患较大。2025年最新反馈显示,这一问题仍未完全解决。 ​​师资力量薄弱​ ​ 学校师资主要来源于原中北大学朔州校区,以硕士学历教师为主,博士教师较少,部分专业课程曾因缺老师拖延开课

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山西晋中理工学院是2c吗

山西晋中理工学院不是2C类高校。根据现有信息分析如下: 招生批次定位 山西晋中理工学院在山西省内属于 本科二批招生 (自2011年起本科三批并入本科二批C类招生)。从山西省内招生来看,该校属于二本。 全国排名与独立学院属性 在山西省内,该校近年综合排名稳定在45-62位之间。 若按校友会版独立学院排行榜,该校2020年全国排名第58位,2019年和2018年分别为第62位和第55位。

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三峡能源是三峡集团的子公司吗

是的,三峡能源是中国长江三峡集团有限公司(简称“三峡集团”)的子公司。根据***息,三峡能源(股票代码:600905.SH)是三峡集团控股的上市公司,作为其新能源业务的战略实施主体,承担着风电、太阳能等清洁能源的开发与运营。三峡集团通过直接持股和子公司间接持股的方式,合计控制三峡能源超过50%的股份,进一步巩固了其控股地位

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三峡能源能涨到多少钱

从技术面看,当前股价处于上升通道,量价齐升且主力资金控盘迹象明显,部分分析认为存在加速上涨潜力。但需注意,电力行业受政策、能源价格波动及自然条件影响较大,存在一定投资风险。建议投资者结合自身风险承受能力,关注公司基本面及行业动态,理性决策

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三峡能源的待遇怎么样啊

三峡能源的待遇总体来说非常优厚,涵盖薪资水平、福利政策和工作环境等多个方面,以下为详细说明: 1. 薪资水平 根据2023年的财报数据,三峡能源员工的人均薪酬为 39.05万元 ,同比增加19.12%。不同岗位的薪资范围也有所不同,例如职能岗位的工资一般在 4000元至8000元 之间,具体水平视岗位职责和经验而定。 2. 福利政策 三峡能源的福利待遇十分全面,主要包括以下内容: 基础保障

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三峡能源和三峡建工哪个好

综合对比分析(截至2025年4月) 一、公司属性与定位 ‌三峡能源 ‌ 属于三峡集团旗下新能源业务核心平台,主营风电、光伏等清洁能源开发,2025年市值约1222亿元‌。 作为上市公司,业务增长速度快,但受行业波动影响较大(如2024年前三季度净利润同比下滑6.31%)‌。 ‌三峡建工 ‌ 是三峡集团全资子公司,聚焦水电工程、大型基建及项目EPC总承包‌。 业务稳定性强

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三峡能源山西分公司好进吗

以下是关于三峡能源山西分公司招聘的一些信息: 招聘背景 中国长江三峡集团有限公司山西分公司(简称“三峡山西分公司”)成立于2020年11月,是中国长江三峡集团有限公司在山西的分支机构。该公司与中国三峡新能源(集团)股份有限公司山西分公司合署办公,主要负责三峡集团在山西的战略实施,积极参与山西的经济社会发展,并在国家大型风光基地、风光产业、抽水蓄能、新型储能等领域进行投资。 招聘岗位

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三峡集团山西分公司年薪

关于三峡集团山西分公司的年薪信息,由于没有直接的公开数据,我们只能根据相关信息进行推测和分析。 推测年薪范围 整体待遇水平 : 根据相关信息,三峡集团的待遇在电力央企中属于上游水平,与南方电网、中国电信、中广核等企业相当。 三峡集团的薪资水平与中广核相当,虽然稍逊于国家电网,但依然非常具有吸引力。 应届生薪资 : 本科生年薪范围在12-25万之间。 硕士生年薪范围在15-40万之间。

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三峡能源有前途吗

三峡能源作为中国清洁能源领域的领军企业,其发展前景可从以下几个方面综合分析: 一、行业前景广阔 清洁能源作为全球能源转型的重要方向,受到政策大力支持。中国政府持续推动新能源投资,三峡能源作为行业龙头,在风电、光伏等领域具备显著先发优势。截至2024年,公司风电累计装机容量占全国市场份额的4.20%,海上风电占比高达14.90%,技术规模处于行业前列。 二、核心业务强劲 ​​风电与光伏双轮驱动​

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三峡集团各分公司待遇

一、整体薪资水平 ​​行业地位​ ​ 三峡集团在央企薪酬体系中位列第二梯队,与南方电网、中国电信、中广核等企业接近,人均年薪约46万元,居“五大发电集团”和“六小豪门”之首。 ​​应届生待遇​ ​ ​​本科生​ ​:首年年薪12-25万元; ​​硕士生​ ​:15-40万元; ​​博士生​ ​:30-70万元,优秀者可获80万元安家费。 部分子公司如三峡能源

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三峡集团待遇太高了

三峡集团作为中国能源行业的龙头企业,其薪资待遇和福利水平在央企中颇具竞争力。以下从薪资、福利、岗位差异和员工评价等方面为您详细介绍: 1. 总体薪资水平 人均年薪 :三峡集团2022年员工人均年薪为46万元,在央企中排名靠前,显示出较强的吸引力。 起薪范围 :本科生:12-25万元/年; 硕士:15-40万元/年; 博士:30-70万元/年,优秀博士可享受高达80万元的安家费。 2. 福利待遇

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三峡公司离职率高吗

三峡公司的离职率相对较高,具体情况如下: 离职原因 考核机制不合理 :员工收入与贡献不挂钩,内部绩效考核机制不完善,调薪与晋升过程不公开透明。 晋升机制不完善 :晋升机会少,管理人员只升不降,员工感觉前程暗淡。 管理制度问题 :公司年龄跨度大,不同年龄阶段的人生观和价值观不同,管理方式单一。 培训不足 :内部培训缺乏专人负责,培训工作停滞,公司管理理念、制度和公司文化建设不能得到有效灌输和推行。

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