- 法定节假日的三薪计算 ：
- 如果劳动者在法定节假日（例如春节、中秋、国庆等）工作，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
- 休息日的三薪计算 ：
- 如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。
- 正常工作日的三薪计算 ：
- 如果劳动者在正常工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班工资。
具体计算步骤：
- 确定加班工资的计算基数 ：
- 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
- 计算日工资和小时工资 ：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 计算三薪 ：
- 法定节假日三薪 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
- 休息日三薪 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 正常工作日三薪 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%
示例：
假设某员工的月工资为6000元，其在春节假期（2月12日、2月13日、2月14日）中的加班工资计算如下：- 2月12日、2月13日、2月14日三天为法定节假日，加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元/天
- 其他日期加班按两倍工资计算，具体计算略。
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