考地方公务员的难度受多种因素影响，综合多来源信息分析如下：

一、整体难度评价

1. 竞争压力较大

   地方公务员考试竞争激烈，尤其热门岗位（如三不限岗位）常面临千人争一的局面。例如江苏省部分县级岗位报录比可达45:1，北京某区级岗位报录比约20:1。

2. 考试内容全面

   考试通常包含行测（数量关系、言语理解、判断推理等）和申论（综合分析、提出对策等），部分省份还需加考专业科目（如财会类需考《初级会计实务》）。考生需掌握广泛知识并具备快速阅读与分析能力。

3. 题量与时间限制

   部分省份考试时间紧张，需在有限时间内完成大量题目。例如山东行测题量较大，申论需结合当地政策分析，对考生知识储备和写作能力要求较高。

二、影响难度的关键因素

1. 地区差异显著

   • 经济发达地区 （如江苏、浙江、北京）：岗位少但薪资待遇优，竞争比可达30-50:1，上岸率较低。

   • 中西部或基层岗位 ：竞争压力较小，但发展空间有限。

2. 岗位类型差异

   乡镇公务员竞争压力小于县级及以上岗位，县级以下岗位普遍为百里挑一，而热门岗位可能达到千里挑一。

3. 考生自身条件

   专业背景（如财会、法律）、学历（本科及以上更易竞争）及备考效率直接影响竞争力。

三、备考建议

1. 明确目标与定位

   根据自身分数、职业规划选择岗位，优先考虑竞争压力适中的地区或专业需求岗位。

2. 强化基础与训练

   系统学习行测、申论等科目，通过模拟题和真题提升答题速度与准确性。

3. 关注政策与动态

   及时了解招考公告中的特殊要求（如专项计划、年龄限制），并结合当地就业市场趋势调整备考方向。

地方公务员考试整体有难度，但通过科学备考和合理规划，仍有机会成功。建议考生结合自身情况制定备考策略，降低竞争压力。