根据相关规范和搜索结果，药店聘请执业药师是否需要社保，需根据当地政策判断，但社保并非报考执业药师的必备条件。以下是具体说明及建议：

一、社保与执业药师报考的关系

1. 社保非报考必需条件

   国家层面规定，社保不是执业药师报考的必备条件，只要满足学历、专业和工作年限要求即可报名。

2. 部分地区有额外要求

   部分省份（如广东）要求提供近3年连续缴纳社保的记录，但全国大部分地区（约70%）对社保无强制要求。

二、执业药师未参保的解决方案

1. 提供工作证明

   若单位未依法缴纳社保，需向单位申请开具 工作证明 ，内容应包含：

   • 工作单位全称

   • 药师姓名、身份证号

   • 工作起止时间

   • 具体岗位职责

   该证明需加盖单位公章。

2. 确认当地政策

   通过当地社保部门或人事部门确认是否需要社保证明，若政策明确要求，可咨询补缴流程（部分地区允许补缴）。

三、权益保障建议

1. 协商替代方案

   若单位拒绝提供社保且拒绝协商，可要求补充商业保险或适当提高工资作为替代。

2. 依法**

   协商无果时，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，确保单位依法履行社保缴纳义务。

四、特别说明

• 执业药师证与社保独立 ：取得执业药师证后，社保缴纳属于劳动关系管理范畴，与执业资格无直接关联。

• 关注政策动态 ：部分地区可能调整社保要求，建议关注当地人事考试机构发布的最新通知。

通过以上措施，既可满足报考条件，又能保障自身合法权益。