关于档案工龄认定的最新规定，综合权威信息整理如下：

一、工龄认定基本标准

1. 连续工龄计算

   工龄从职工参加工作第一天起连续计算，直至退休。期间若存在中断（如学习、休假等），需根据具体情况判断是否合并计算。

2. 工资收入作为主要依据

   若档案材料不齐全，工资表、社保缴纳记录等可替代档案证明工作时间。

二、特殊工龄计算规则

1. 脱产学习期间

   1979年后考入普通高校的学生，学习期间不计入工龄，但入学前和毕业后的连续工龄可合并计算。

2. 军衔与工龄合并

   军队退伍复员人员，其军龄可计入新单位工龄；转业军人以退伍通知书时间作为工龄起点。

3. 缴费年限与工龄区分

   自1992年10月1日起，个人缴纳基本养老保险的年限与连续工龄分开计算，但可合并计算为缴费年限。

三、档案材料的重要性

档案是工龄认定的核心依据，包括招工表、转正定级表、工资表等。若档案丢失，可结合工资条、社保记录等材料申请补认。

四、其他注意事项

1. 分段就业处理

   若职工在不同单位工作期间出现间断，需根据是否为本人主观原因（如辞职、单位解雇）判断是否合并工龄。

2. 退休工龄工资计算

   连续工作满1年每月发放50元工龄工资，每满1年增加30元，10年封顶。

3. 政策统一性

   各地政策存在差异，建议通过当地人社部门获取最新细则，避免因政策变动影响权益。

以上规定综合了《劳动合同法》《人事制度改革方案》及各地实施细则，实际认定时需结合具体情况判断。