视同工龄认定需满足以下三个核心条件，具体如下：

一、参保前连续工作年限

1. 时间范围

从职工首次受聘于用人单位开始计算，直至退休时止。若职工在实行养老保险社会统筹前参加工作，其工作年限可全部认定为视同工龄。

2. 特殊情况处理

• 中断与恢复 ：若职工因单位原因或个人原因中断社保缴纳，中断期间不计入视同工龄，但连续工龄可合并计算。

• 临时工转正 ：转为正式工前的连续临时工年限，若期间未缴纳社保，可认定为视同缴费年限；但需满足“同一单位连续工作”等条件。

二、参保缴费记录

1. 制度要求

职工需在视同工龄期间依法参加社会保险，且存在连续缴费记录。若因单位未缴或个人原因中断缴费，可能影响视同工龄的认定。

2. 材料佐证

需提供劳动合同、工资缴纳证明、社保缴费记录等材料，以证明参保期间的缴费状态。

三、无违反法律法规和政策文件的情况

1. 行为限制

职工在视同工龄期间需遵守国家法律法规及用人单位的规章制度，不存在因违法违纪行为导致社保中断或工龄不连续的情况。

2. 历史政策影响

例如，知青、军烈属等特殊群体，若符合条件且手续齐全，其工龄可依法认定为视同缴费年限。

补充说明

• 材料准备 ：认定时需携带档案、身份证、社保缴纳证明等材料，单位职工由单位人事处理，个人参保者需直接申请。

• 地区差异 ：具体认定标准可能因地区政策不同存在细微差异，建议提前咨询当地社保部门。

以上条件需同时满足，缺一不可。若材料不完整或存在争议，建议通过劳动仲裁或社保部门申诉解决。