2025年青海省延迟退休年龄新规正式实施，​​核心改革包括：男职工退休年龄逐步延迟至63周岁，女职工分两类延迟至55或58周岁​​；​​采取“小步调整+弹性实施”模式​​，允许提前或延后3年退休；​​最低养老金缴费年限2030年起逐步提高至20年​​。以下是关键解读：

1. ​​渐进式调整节奏​​
   男职工和原55岁退休的女职工，每4个月延迟1个月退休年龄；原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月。15年内完成过渡，避免政策“一刀切”冲击。

2. ​​弹性选择空间​​
   职工满足最低缴费年限后，可自愿提前退休（不低于原退休年龄）或与单位协商延迟退休（最长3年）。例如，男职工最早可在60岁提前退休，最晚可工作至66岁。

3. ​​分类差异化推进​​
   女职工按原退休年龄分两类调整：原50岁退休群体延迟（最终55岁），体现对体力劳动岗位的照顾；原55岁退休群体最终延至58岁。

4. ​​配套保障措施​​
   2030年前养老金最低缴费年限保持15年，之后每年增加6个月至20年。延迟退休者养老金“晚退多得”，同时强化大龄劳动者就业支持与反年龄歧视。

5. ​​查询与实施渠道​​
   通过“国家社会保险公共服务平台”或“电子社保卡”可计算个人退休时间，线下窗口和12333热线同步提供咨询。

此次改革兼顾人口结构变化与劳动者权益，建议提前规划职业与养老安排，灵活利用弹性政策优化退休选择。