2025年青海省延迟退休政策正式实施，‌采取渐进式调整方式‌，‌男职工逐步延至63岁、女职工分两类延至55岁或58岁‌，并‌引入弹性退休机制‌（提前/延后最长3年）。政策同步调整养老金缴费年限和计发规则，兼顾公平与灵活性‌。

‌核心要点解析：‌

1. ‌年龄调整标准‌

   • 男职工：原60周岁退休，每4个月延迟1个月，15年后达63周岁‌。
   • 女职工：
     • 原50周岁退休的（如女工人），每2个月延迟1个月，逐步延至55周岁‌；
     • 原55周岁退休的（如女干部），每4个月延迟1个月，逐步延至58周岁‌。

2. ‌弹性实施机制‌

   • 提前退休：满足最低缴费年限（当前15年）可自愿申请，最早可比新法定年龄提前3年，但不得低于原退休年龄（男60岁/女50或55岁）‌。
   • 延迟退休：与单位协商一致后，最长可延后3年退休‌。

3. ‌配套规则调整‌

   • 缴费年限：2030年起最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月‌。
   • 养老金计发：退休年龄越大，计发月数越少（如63岁退休按117个月计发）‌。

‌特殊群体政策‌

• 大龄失业人员：距退休不足1年且领取失业保险金的，可享养老保险缴费补贴‌。
• 特殊工种：原55岁退休的男性特殊工种人员延至58岁，原45岁退休的女性延至50岁‌。

‌总结‌
青海延迟退休政策通过渐进调整和弹性选择平衡各方需求，职工可通过官方计算器或12333热线查询个人退休年龄。建议提前规划缴费年限及退休安排，以最大化养老保障权益。