​​规培考本校医院通常更容易通过，但需结合个人职业规划综合考量。​​ 本校医院对内部学生有政策倾斜、考核流程更熟悉、师生资源更易获取，​​但临床经验积累和职业发展可能受限​​，需权衡短期便利与长期目标。

分点论述：

1. ​​政策优势明显​​：多数医学院校的附属医院会优先录取本校学生，部分甚至直接免笔试或降低分数线。校内推荐机制和导师资源能显著提升录取概率，尤其对专业型硕士更友好。
2. ​​考核适应性强​​：本校出题倾向、考官风格和重点科目更熟悉，历年真题获取渠道多。例如广州医科大学附属医院笔试重复率高达40%，本校生可通过学长经验精准复习。
3. ​​资源衔接顺畅​​：轮转科室、宿舍安排等后勤支持更完善，师生关系网络能加速融入工作。北京同仁医院等标杆基地还会为学员定制培训方案，本校生更容易获得重点培养。
4. ​​潜在发展瓶颈​​：校医院病例种类单一（如以感冒、跌打损伤为主），设备和技术更新较慢。若未来计划进入三甲医院或专科领域，可能需额外补足复杂病例经验。

总结提示：
选择本校规培需明确职业定位——​​适合追求稳定或学术路径者​​，若倾向临床技术深耕或高收入，建议报考综合实力更强的外部基地。提前调研目标医院的教学质量（如带教投入度、手术参与机会），避免因“舒适圈”错失成长窗口。