关于规培延期期间是否可以找工作的问题，综合相关信息和政策规定，具体说明如下：

一、规培期间找工作的可行性

1. 政策允许中途退出规培

   根据《关于加住院医师规范化培训人员管理工作的通知》（宁卫计发2016）31号，规培期间社会人员参加事业单位招聘并录用后，医疗机构不得终止或取消其培训或事业编制身份，需待规培结束且通过考核后再正式入职。

2. 实际操作中的灵活性

   • 若规培单位允许提前终止合同，可寻找其他工作机会，但需注意合同条款中关于违约金或竞业限制的约定。

   • 部分医院可能要求“先就业后培训”，但这种情况需提前与单位协商一致。

二、注意事项与风险

1. 合同条款的约束性

   若合同明确禁止提前终止或违约金过高，退出规培可能面临经济赔偿或失去工作机会的风险。

2. 执业资格与收入影响

   • 未通过执业医师考试可能导致无法获得处方权，收入降低至基本工资（约当地社会平均工资的33%）。

   • 延期期间医院通常不提供劳务报酬和宿舍，可能面临经济压力。

3. 升学与职业发展的影响

   • 部分院校的学位证授予与规培证挂钩，可能影响升学。

   • 职业晋升计划可能推迟1年，增加不确定性。

三、建议方案

1. 优先完成规培

   若条件允许，建议优先完成规培并取得执业资格证，以减少后顾之忧。

2. 协商灵活就业

   可尝试与单位协商灵活就业安排，如兼职、项目制工作等，缓解经济压力。

3. 关注政策动态

   教育部及各地卫健委可能出台新政策，建议关注最新通知以利用政策红利。

规培延期期间找工作并非完全禁止，但需结合合同条款、职业规划及实际情况综合判断。